Mitarbeiterbeteiligungsmodell

Nach dem Motto „Alle reden davon, Bluhm Systeme lebt es schon lange“ berichteten bereits ARD, ZDF und der SWR über Bluhm Systeme. Denn erfolgreich praktiziert man hier seit Jahren ein Investivlohnmodell.

Seit den 50er Jahren wird in Politik und Wirtschaft immer wieder diskutiert, wie Mitarbeiter besser am Unternehmensgewinn beteiligt werden können. Dass die Beteiligung von Mitarbeitern am Gewinn sich durchaus für alle Seiten lohnen kann, beweist Bluhm Systeme bereits seit rund zwei Jahrzehnten.
 
Denn neben innovativen Produkten wurde hier schon früh Wert auf betriebliche Arbeitspolitik und soziale Verantwortung gelegt. Bereits seit 28 Jahren verzichten die Inhaber jedes Mal auf rund ein Drittel des Gewinns und weisen den Betrag als Mitarbeiterguthaben aus. Wie funktioniert das konkret? Jeder Angestellte erhält einen Anteil der Gewinnausschüttung, der sich an seiner Gehaltshöhe orientiert. Die Summe wird für zehn Jahre in einer Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaft angelegt. Diese Gesellschaft heißt Bluhm Leasing GmbH & Co. KG und hat mittlerweile ein Kapital von rund 6 Millionen Euro. Sie fungiert als Hausbank der Unternehmensgruppe BluhmWeber. Nach zehn Jahren wird das jeweilige Guthaben des Mitarbeiters fällig, und dann muss es auch versteuert werden. Der Beschäftigte hat die Wahl: Entweder lässt er sich den Betrag ausbezahlen, oder er investiert in die Bluhm Leasing Gesellschaft und ist fortan stiller Gesellschafter. Er profitiert dann weiterhin vom unternehmerischen Erfolg. Mit Eintritt ins Rentenalter ist allerdings Schluss: Wer aus der Firma ausscheidet, muss auch seinen Anteil auflösen und sich diesen auszahlen lassen. Erst neulich ist ein altgedienter Kollege mit 65 Jahren in Rente gegangen, was ihm mit rund 45.000 Euro versüßt wurde.

Durch die Beteiligung identifizieren sich die Bluhm-Mitarbeiter stärker mit dem Unternehmen und ihrer Arbeit und entwickeln ein höheres Kostenbewusstsein. Gleichzeitig steigt ihre Motivation. Neben steuerlichen Vorteilen führt die Mitarbeiterbeteiligung zu einer Verbesserung der Eigenkapitalquote, mit dem Effekt der höheren Liquidität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Das Investivlohnmodell von Bluhm Systeme ist nur eine Form der Mitarbeiterbeteiligung – doch eine durchaus erfolgreiche.

Die Presse berichtet:

Fachzeitschrift "Produktion"

Kalaydo

VDI Nachrichten

Handelsblatt

Blick acktuell